GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (TECNOLÓGO)

Sobre o Curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais capazes gerir, planejar, implementar e executar programas no campo da gestão de pessoas e talentos numa perspectiva global em empresas de diferentes portes e ramos de atividade, bem como, estimular o seu potencial empreendedor para prestar serviços de Recursos Humanos. Assim como, promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

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VAGAS ANUAIS
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SEMESTRAIS
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MATUTINAS
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NOTURNAS

TEMPO MÍNIMO E MÁXIMO PARA INTEGRALIZAÇÃO

O tempo mínimo para integralização do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é de no mínimo 02 dois anos (04 semestres), e o máximo de 03 anos (06 semestres).

Estrutura Curricular

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ALPHA esta inserido no que a legislação rege, a respeito do ensino superior para os cursos de tecnologia, ainda fundamentado na reflexão sobre sua missão, concepção e seus objetivos, também foram consideradas as características especiais do profissional que se pretende formar, voltado para a área de Gestão e Negócios, conforme o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia.

A nomenclatura do CST em Gestão de Recursos Humanos está adequada ao exigido pelo Parecer CNE/ CES nº 277/2006, que institui a reorganização dos cursos superiores de Tecnologia em eixos mais compactos, com base na Portaria Normativa nº 12/2006. Constando no eixo tecnológico “Gestão e Negócios”, o CST em Gestão de Recursos Humanos, compreende as atividades relacionadas às tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. A estrutura curricular, aqui proposta, atende a diversidade a multiculturalidade da sociedade nacional e regional. Estando assim proposto em dois anos /quatro semestres, todas as disciplinas do curso possuem 80h/a, com exceção da disciplina optativa de Libras, o que perfaz um total de 1.600h/a em sala de aula. A esta carga horária soma-se as cargas horárias destinadas as Atividades Complementares, 60h/a e 60h/a da disciplina optativa de LIBRAS, totalizando 1.720 horas. Eis o currículo proposto para o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ALPHA:

1º SEMESTRE CARGA HORÁRIA
MATEMÁTICA  80h
LÍNGUA PORTUGUESA   80h
METODOLOGIA CIENTÍFICA   80h
TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES I   80h
FUNDAMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS   80h
CARGA HORÁRIA DO SEMESTRE 400h
2º SEMESTRE CARGA HORÁRIA
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  80h
DIREITO   80h
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA   80h
GESTÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL   80h
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO   80h
CARGA HORÁRIA DO SEMESTRE  400h
3º SEMESTRE CARGA HORÁRIA
ADMINISTRAÇÃO DE MARKETING  80h
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS   80h
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO   80h
GESTÃO DA SEG., SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO   80h
LEGISLAÇÃO E RELAÇÕES TRABALHISTAS   80h
*LIBRAS – Optativa   80h
CARGA HORÁRIA DO SEMESTRE  460h
4º SEMESTRE CARGA HORÁRIA
FILOSOFIA E ÉTICA PROFISSIONAL  80h
GESTÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS   80h
PLANEJAMENTO E ESTRATÉGIA   80h
TÓPICOS INTEGRADORES  80h
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO   80h
CARGA HORÁRIA DO SEMESTRE  400h

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ALPHA está inserido no que a legislação rege, a respeito do ensino superior para os cursos de tecnologia, ainda fundamentado na reflexão sobre sua missão, concepção e seus objetivos, também foram consideradas as características especiais do profissional que se pretende formar, voltado para a área de Gestão e Negócios, conforme o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia. A estrutura curricular foi construída com a participação do Núcleo Docente Estruturante (NDE), sob a liderança do Coordenador do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ALPHA, a mesma foi idealizada e estruturada com o intuito de proporcionar uma inter-relação entre as disciplinas, possibilitando ao discente uma visão integrada e articulada do campo de atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Contemplado atividades relacionadas com as diferentes realidades do mercado de trabalho, sendo este o ambiente propício ao desenvolvimento de novos campos ou temas emergentes. Essas atividades concedem flexibilidade curricular ao curso, proporcionando a oferta de conteúdos variáveis, contemporâneos aos avanços e às mudanças da sociedade, da ciência e da tecnologia. A nomenclatura do CST em Gestão de Recursos Humanos está adequada ao exigido pelo Parecer CNE/ CES nº 277/2006, que institui a reorganização dos cursos superiores de Tecnologia em eixos mais compactos. Constando no eixo tecnológico “Gestão e Negócios”, o CST em Gestão de Recursos Humanos, compreende as atividades relacionadas às tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações. A estrutura curricular, aqui proposta, atende a diversidade a multiculturalidade da sociedade nacional e regional. Estando assim proposto em dois anos /quatro semestres, todas as disciplinas do curso possuem 80h/a, com exceção da disciplina optativa de Libras, o que perfaz um total de 1.600h/a em sala de aula.

A esta carga horária soma-se as cargas horárias destinadas as Atividades Complementares, 60h/a e 60h/a da disciplina optativa de LIBRAS, totalizando 1.720 horas.

Visto que o conhecimento é dinâmico e reflete as mudanças que homens e sociedades produzem em sua história. Nesse sentido, tais inovações são também acionadas numa perspectiva de inclusão social de setores que exigem, por direito, o respeito às suas demandas sociais. Considerando que a educação é um dos mais importantes espaços para garantir essa inclusão, à estrutura curricular do CST em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ALPHA atende às exigências do Decreto Nº. 5.626, publicado no DOU de 23/12/2005, que Regulamenta a Lei Nº. 10.436, /2002, sobre a Língua Brasileira de Sinais – LIBRAS e o art. 18 da Lei Nº. 10.098/ 2000, com carga horária de 60 horas, na condição de disciplina optativa, condizentes com a política de igualdade, em ambiente educacional favorável, em atendimento aos Decretos nº 5296/05 e 5773/06. Implica a inserção de todos, sem distinção de condições linguísticas, sensoriais, cognitivas, físicas, emocionais, éticas, socioeconômicas e requer sistemas educacionais planejados e organizados que deem conta da diversidade dos alunos e ofereçam respostas adequadas às suas características e necessidades. Para pôr em prática políticas de inclusão, faz-se necessário o desenvolvimento de ações educacionais que removam barreiras (atitudinais, educacionais e arquitetônicas) para que a aprendizagem pretendida seja alcançada. A nossa Matriz curricular atende as Lei nº 9795/1999, da Política Nacional de Educação Ambiental, processos por meio dos quais o indivíduo e a coletividade constroem valores sociais, conhecimentos, habilidades, atitudes e competências voltadas para a conservação do meio ambiente, a Lei 10.639 e Lei 11.645 que institui o ensino da história e da cultura africana, afro-brasileira e indígena. Assim sendo, a educação é reconhecida como um dos Direitos Humanos e a Educação em Direitos Humanos é parte fundamental do conjunto desses direitos, inclusive do próprio direito à educação, conforme as Diretrizes Nacionais para a Educação em Direitos Humanos definidas no Parecer CNE/CP nº 8/2012. Em relação à aplicação prática dos conhecimentos adquiridos, o discente, contará com as Atividades Complementares, resguardado como padrão de qualidade, as propriedades imprescindíveis ao exercício da profissão.

As Atividades Complementares, componente curricular a ser ofertado ao longo do curso, possibilita o reconhecimento, por avaliação, de habilidades e competências do discente, inclusive adquiridas fora do ambiente acadêmico. Estimulando a prática de estudos independentes, transversais, opcionais, de interdisciplinaridade, de permanente e contextualizada atualização profissional específica, sobretudo nas relações com o mundo do trabalho, estabelecidas ao longo do curso, notadamente integrando-as às diversas peculiaridades regionais. A Faculdade ALPHA objetiva um Curso mais dinâmico, com ênfase especial no estímulo da capacidade criativa e da corresponsabilidade do discente no processo de sua formação. As Atividades Complementares da Faculdade ALPHA, possuem regulamentação própria, provada, pelo Conselho Superior – CONSUP.

CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS: TEÓRICAS E PRÁTICAS 1.600h
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 60h
DISCIPLINA OPTATIVA – LIBRAS 60h
DURAÇÃO PLENA DO CURSO 1.720h
Perfil do Egresso

A Faculdade ALPHA ao oferecer o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos proporcionará a formação de profissionais com alto nível de qualificação, aptos a atuarem no exercício de “Gestão e Negócios”, cujas atividades possuem um impacto profundo na vida socioeconômica e socioambiental das sociedades onde são desenvolvidas. A Faculdade ALPHA tem plena consciência de que o mercado hoje é altamente competitivo e está em constante transformação, por isso, colocará à disposição dos egressos todos os recursos necessários para a consecução de uma formação de alto nível, que lhe dê bases sólidas para atuação dentro desta realidade. A Faculdade ALPHA apresenta um Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos que foi concebido em consonância com os propósitos institucionais, referendados no Plano de Desenvolvimento Institucional da IES que tem como premissa fundamental a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento socioeconômico e socioambiental da região e do país. Através de um ensino superior de qualidade e proporcionando conhecimentos multidisciplinares e, ao mesmo tempo teóricos e práticos de modo que os egressos da Faculdade ALPHA estarão aptos a aproveitar um mercado de trabalho que se amplia com os novos investimentos que vieram nos últimos anos para Pernambuco.

A partir da análise do ambiente em que irão operar, e dos conhecimentos técnicos e científicos adquiridos, presentando flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários segmentos da área da “Gestão e Negócios”. A concepção do Curso contempla um conjunto de disciplinas teóricas e práticas, com o intuito de proporcionar uma inter-relação entre as mesmas, possibilitando ao discente uma visão integrada e articulada no campo de atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, o profissional egresso do Curso estará capacitado compreender as questões científicas, técnicas, sociais e econômicas do seu gerenciamento. Bem como, para desenvolver as competências e habilidades relacionadas às novas performances da gestão de pessoas e apresentando flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas, presentes ou emergentes, nos vários segmentos do campo de atuação do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, considerando as transformações da sociedade contemporânea e das mudanças de paradigmas enfrentadas pelas organizações. Diante da profissionalização e amadurecimento da área de desenvolvimento de pessoas e das organizações, o mercado brasileiro tem apresentado várias oportunidades de trabalho em organizações de qualquer natureza.

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos visa atender a um mercado forte e crescente, formando profissionais com conhecimentos multidisciplinares e, ao mesmo tempo teóricos e práticos, de modo que os egressos estejam qualificados para atuarem em projetos que abrangem ações de Gestão e Negócios. Com isto a Faculdade ALPHA tem como objetivo atender a demanda e o desenvolvimento do mercado latente e em franca evolução, não somente em Recife, como também de seu entorno e do próprio Estado de Pernambuco.

O tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos formado pela Faculdade ALPHA atuará no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES:
  • Apresentar as principais tecnologias emergentes em Gestão de Recursos Humanos em todos os seus processos;
  • Assimilar criticamente conceitos que permitam a compreensão das práticas e teorias referentes à Gestão de Recursos Humanos;
  • Atuar como agente multiplicador da missão, dos objetivos e das políticas internas da empresa;
  • Compreender as variáveis que afetam o comportamento dos funcionários;
  • Conhecer as abordagens atuais e métodos de desenho de cargos, e ainda realizar a análise, descrição e especificação de cargos e salários;
  • Conhecer e estruturar os processos de planejamento, as modalidades e técnicas de recrutamento e seleção de pessoas e compreender o fluxo de demanda e oferta no mercado de recursos humanos;
  • Conhecer os processos relacionados à administração de conflitos, às relações com empregados e sindicatos e ser capaz de atuar como agente de negociação;
  • Definir o conceito de avaliação de desempenho, conhecer seus diferentes métodos e ser capaz de elaborar programa de avaliação de desempenho;
  • Definir objetivos e estratégias da Gestão de Recursos Humanos;
  • Definir os conceitos de visão, missão, objetivos e estratégia empresarial e como eles estão inter-relacionados à estratégia de recursos humanos da organização;
  • Destacar o papel do Sistema de informações Gerenciais para a Gestão de Recursos Humanos;
  • Diagnosticar o ambiente organizacional e montar pesquisas de clima, programas de controle de estresse no trabalho e qualidade de vida;
  • Elaborar diagnóstico para detectar preocupações e problemas nas organizações, estabelecendo prioridades, alvos, objetivos, verificando também estratégias para sua implementação e a direção mais garantida de sucesso;
  • Identificar a responsabilidade social da profissão, mantendo os compromissos éticos estabelecidos;
  • Interagir de forma criativa e ética em face aos diferentes contextos organizacionais e sociais, demonstrando flexibilidade e adaptabilidade.

Esse profissional promoverá o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

Campo de Atuação: O egresso do Curso poderá atuar como autônomo ou integrante de firmas especializadas na prestação de serviços, bem como, em organizações de qualquer natureza. Estará habilitado para exercer funções de: executivo, consultor, auditor; Assistente Administrativo, Assistente de recursos Humanos, Analista em Desenvolvimento de Equipes e perito no campo do desenvolvimento humano.

Horário 2018
Horário Segunda Terça Quarta Quinta
8h Fundamentos de Gestão de Pessoas – SALA 04 Língua Portuguesa I – SALA 03 Teoria das Organizações I – SALA 06 Língua Portuguesa I – SALA 03
8h50
9h40 Metodologia Científica – SALA 03 Matemática Aplicada à Computação – SALA 03
10h30
11h20
12h10 Saída Saída Saída Saída
Horário Segunda Terça Quarta Quinta
18h Teoria das Organizações I – SALA 04 Língua Portuguesa I – SALA 03 Fundamentos de Gestão de Pessoas – SALA 06 Matemática I – SALA 03
18h50
19h40 Metodologia Científica – SALA 03
20h30 Língua Portuguesa I – SALA 03
21h20
22h10 Saída Saída Saída Saída